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Carreira

Saiba como aumentar suas vendas no fim do ano

Conhece alguém que trabalha no comércio ou tem um estabelecimento? Então trate de dar os parabéns, pode ser que você não saiba, mas hoje é Dia do Comerciário! E já que estamos celebrando este dia e as datas festivas estão chegando, nada mais justo que listar algumas estratégias para aperfeiçoar os resultados do seu negócio, ou seja, aumentar as vendas!

Algumas atitudes são mais simples, outras requerem um certo planejamento e é melhor cuidar disso o quanto antes. O último trimestre do ano costuma ser o mais aquecido para o setor do comércio, tendo vista uma série de fatores. Entre eles, podemos listar o Dia das Crianças, a entrada do 13º salário e as festas de Natal e Ano Novo. Temporada ideal para as vendedoras e comerciantes faturarem um pouco mais!

Preparação de estoque

Já antevendo essas datas e a chegada do Verão, é hora de rever o seu estoque e reforçar aqueles produtos com maior apelo para esta época do ano. Essa preparação normalmente deve ser pensada ao longo do ano todo, pelo menos nos itens que você tem certeza que servirão de “âncora” para suas vendas de fim de ano.

Se neste ano você acha que não preparou seus estoques como deveria/poderia, tenha isso em mente para o ano seguinte: faça um planejamento desde o começo do ano para todas as datas que serão cruciais para o seu segmento. Conseguir estocar, com antecedência, produtos interessantes para a venda na época do Natal é uma forma de proteger-se das altas de preços por parte dos seus fornecedores.

Capricho no atendimento

Mais do que simplesmente atender aos anseios do seu cliente, você precisa ser certeira para oferecer aquilo que ele considere um ótimo presente. Nesta época, as pessoas raramente compram coisas para si, a maioria das vendas são para presentear amigos, parentes, namorados (as). Converse, puxe assunto sutilmente e com naturalidade para entender melhor os objetivos do seu cliente e o perfil de pessoa que ele pretende presentear.

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Preparação da loja

O que você espera nesta época do ano é ter muito movimento em sua loja, não é verdade? Mas ver aquele entra e sai constante de pessoas não necessariamente significa bons resultados. Com o comércio aquecido, as pessoas também ficam mais impacientes com o tumulto, a correria, a oferta dos melhores produtos acabando rapidamente, ou seja, tudo que elas querem é resolver o que precisam com objetividade e receber um bom atendimento, mesmo com toda a muvuca!

Se em meio ao caos a pessoa sente-se mal atendida ou impaciente com a demora para concluir a compra, ela facilmente desiste e vai atrás de algo semelhante na concorrência. Para evitar que isso aconteça, faça um planejamento para otimizar e melhorar a qualidade do atendimento da sua loja neste período. Faça uma avaliação para saber a necessidade de contratação de funcionários temporários. Dependendo do seu contexto, este investimento pode dar retorno em forma de ampliação das vendas e fidelização de clientes, que podem retornar posteriormente se forem bem atendidos.

Atraia os clientes para sua loja

Está na hora de elaborar as estratégias que vão atrair pessoas para sua loja. Estude seu público e avalie a melhor forma de entrar em contato, seja enviando catálogos com as promoções e novidades, ligando para os clientes mais assíduos convidando-os para conhecer as novas coleções, entre outras estratégias. Não esqueça das promoções e de criar uma disposição dos produtos no seu estabelecimento para deixar o ambiente confortável e prático para os clientes.

Está seguindo todos os passos? Então, boas vendas!

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Atualidades

Entenda tudo sobre a nova legislação das domésticas

*Antoniele Fagundes

Nos últimos dias recebi inúmeros telefonemas de clientes e de empregadas domésticas com dúvidas sobre a famosa PEC das Domésticas (Proposta de Emenda à Constituição dos Empregados Domésticos). A proposta foi aprovada em no dia 26 de março de 2013, porém só entrou em vigor na terça-feira, dia 2 de abril.

A PEC foi desenvolvida para propiciar aos trabalhadores domésticos direitos parecidos ou quase iguais aos direitos já garantidos aos trabalhadores formais, regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.

E para quem a nova lei é? São consideradas empregadas domésticas aquelas trabalhadoras que prestam serviços de forma contínua e com finalidade não lucrativa para pessoas ou famílias em seus ambientes residenciais.

No Brasil, segundo os dados da OIT (Organização Internacional do Trabalho), existem 7,2 milhões de empregados domésticos. Desse total 6,7 milhões são mulheres e 504 mil homens. Entre estes trabalhadores estão babás, faxineiras, cozinheiras, governantas, lavadeiras, passadeiras, vigias, motoristas, jardineiros, cuidadores de idosos e outros mais.

Você conta com a ajuda de algum destes profissionais? Então fique atenta, pois com a aprovação da PEC dos Empregados Domésticos, os trabalhadores domésticos passam a ter direitos como jornada de trabalho fixada em 44 horas semanais e pagamento de horas extras.

Alguns direitos deverão ser garantidos imediatamente e outros foram aprovados, mas ainda precisam de regulamentação para entrar vigor. Entenda tudo sobre a proposta e fique dentro da lei.

A emenda constitucional garante que os seguintes direitos sejam oferecidos imediatamente:

- Salário Mínimo fixado em lei, o salário mínimo no Brasil hoje é R$ 678
- Irredutibilidade salarial (ou seja: você não pode diminuir o salário que já paga hoje)
- Licença-maternidade de 120 dias e licença-paternidade de cinco dias
- 13º salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria
- Jornada de trabalho de 44 horas semanais e não superior a oito horas diárias
- O direito ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
- Hora-extra
- Aviso-prévio de no mínimo 30 dias para empregados que contenham acima de 12 meses de serviço com o mesmo empregador
- Férias anuais remuneradas com direito a abono salarial de um terço do salário
- Aposentadoria e integração à Previdência Social
- Reconhecimento de convenções e acordos coletivos de trabalho
- Proteção do salário, constituindo a sua retenção dolosa um crime
- Reconhecimento de acordos e convenções coletivas de trabalho
- Proibição de diferença de salários por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil
- Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e de critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência
- Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos

Os direitos abaixo já foram aprovados, mas ainda aguardam regulamentação para entrar em vigor:

  1. Seguro-Desemprego
  2. FGTS (fundo de garantia por tempo de trabalho)
  3. Adicional noturno
  4. Auxilio creche e pré-escola para filhos e dependentes até 6 anos de idade
  5. Salário-família
  6. Indenização em demissões sem justa causa
  7. Seguro conta acidentes de trabalho

É uma adequação das exigências feitas pelos empregadores brasileiros! Com estes diretos assegurados poderemos além de regularizar a vida de 7,2 milhões de brasileiros, contar com uma mão-de-obra melhor qualificada.

Esta lei representa um avanço social e os frutos que nossa sociedade irá colher não dizem respeito apenas aos empregados domésticos. Por isto, esta é uma importante conquista para o Brasil.

Ficou com alguma dúvida?

Um beijão,

Antoniele.

*Antoniele Fagundes estudou filosofia, psicologia e psicanálise. Atua como Consultora Familiar orientando familias em todas as questoes domésticas e familiares. Fale com ela através do e-mail [email protected]

4 comments on “Entenda tudo sobre a nova legislação das domésticas

  1. achei muito importante essa lei foi uma conquista para nós e um incentivo para fazer um trabalho com mais amor uma vez que sabemos que estamos tendo os mesmos direitos que os outros trabalhadores é isso aí valeu e parabens a todos que contribuiram para que essa lei entrassem em vigor

  2. Faz um mês que minha empregada começou a trabalhar e queria registra-lá nas novas regras. Vc teria um modelo de contato que poderia imprimir e usar. Quais os benefícios que estão valendo além do salário + vale transporte + 13º salário + ferias +INSS , o que mais devo incluir no valor que eu pago aela. Ela é empregada doméstica, não trabalha á noite e nem aos sábados. Tire minhas dúvidas por favor!!!

    Obrigada

    • Ana Amélia, você pode tirar todas as suas dúvidas neste site: https://www.webhome.com.br/Beta/. Ele vai te ajudar em todo o processo de contratação. Os benefícios que os empregados domésticos já têm, a partir de agora, são os seguintes:

      - Salário mínimo (cujo valor pode variar de Estado para Estado)

      - Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais

      - O que exceder essa jornada deverá ser pago como hora extra, desde que a jornada máxima diária seja de 10 horas

      - Descanso mínimo de uma hora e máximo de duas horas para jornadas superiores a 6 horas; para as inferiores, descanso mínimo de 15 minutos

      - Reconhecimento de eventuais convenções e acordos coletivos de trabalho

      - A lei também veda diferenças de salários entre domésticos do mesmo empregador e proíbe a discriminação salarial de deficientes

      Mas vale você verificar o seu caso específico com um contador ou advogado. Se ficar com alguma dúvida, nos avise!

      Obrigada